경제지식23

한전에너지캐시백 신청 지급기준 간단하게 설명 전기 에너지를 절약하면 캐시백을 주는 제도인 한전에너지캐시백은 신청 시작과 동시에 꽤 많은 사람들이 신청을 하고 있습니다. 전기를 조금이라도 덜 쓰면 돈을 돌려주기 때문에 신청 안 할 이유가 없는 거 같습니다. 한전에너지캐시백이란? 2022년도에 도입된 제도로 전기요금의 부담을 완화시키기 위해 시행되고 있습니다. 참여를 신청한 주택용 전기사용자가 전기사용량을 줄일 경우 기본캐시백과 차등캐시백을 지급해 전기세를 줄일 수 있습니다. 신청을 하고 에너지 절약에 성공하지 못했을 때도 불이익은 전혀 없기 때문에 신청만 해두셔도 됩니다. 에너지캐시백 신청대상 주택용 전기를 사용하는 고객이라면 모두 신청대상이 됩니다. 보통 가정에서는 주택용 전기를 사용하기 때문에 대부분이 신청가능 합니다. 신청대상에서 제외되는 경우.. 2023. 7. 23.
청년일자리도약장려금 신청 조건 바로 알기 기업의 청년고용 확대를 지원하기 위해 청년일자리도약장려금 사업이 생겼습니다. 청년을 고용하기만 하면 2년간 최대 1,200만 원을 지원받을 수 있는데요. 신청방법과 조건을 자세히 알아보겠습니다. 청년일자리도약장려금이란? 청년의 일자리 안정과 경제 활동을 촉진하기 위해 정부에서 지원하는 사업입니다. 5인 이상의 우선지원대상기업에서 청년을 정규직으로 고용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 최대 1,200만 원을 지원받을 수 있습니다. 이를 통해 실업을 줄이고 청년들이 안정적으로 일을 할 수 있는 기회를 제공하려는 목적입니다. 2022년에는 월 80만 원을 12개월 나눠서 지급했지만 2023년에는 60만 원씩 12개월간 지급하고 2년 근속 시 추가로 480만 원을 지급합니다. 지원대상 기업조건 1. 사업참여 신.. 2023. 7. 23.
권고사직 회사 불이익 때문에 실업급여 안 해준다 권고사직 시 회사의 불이익이 될까 봐 안 해주는 고용주 분도 계실 거고 권고사직으로 인해 실업급여를 받고 싶으신 분도 계실 겁니다. 권고사직을 한다고 해서 꼭 회사에 불이익이 있는 것은 아니기 때문에 불이익을 받는 경우와 받지 않는 경우에 대해 알아보겠습니다. 권고사직과 해고의 차이점 권고사직과 해고의 차이점을 먼저 아셔야 합니다. 권고사직은 고용주가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자는 이를 수용해 서로 합의하에 근로계약을 해지하는 것이고 권고이기 때문에 이를 근로자가 받아들이지 않으면 아무런 효과가 발생하지 않습니다. 권고사직 해고 고용주와 근로자의 합의로 이루어짐 고용주의 일방적인 통보 하지만 회사 쪽에서 사직을 권고하면 직원은 얼굴 붉히기 싫기 때문에 대부분 받아들일 수밖에 없는 거 같습니다. 출근.. 2023. 7. 22.
근로계약서 미작성 신고 및 벌금 한방에 정리 근로계약서를 미작성하고 신고를 당해 벌금을 내는 경우가 많이 발생하고 있습니다. 이때는 오로지 사업주의 과실로 불이익이 있을 수 있는데요. 이력이 많다면 벌금은 최대 500만 원까지 부가됩니다. 이뿐만 아니라 보관, 교부 의무를 지키지 않아도 과태료를 처분받습니다. 근로계약서란 근로계약서는 근로자와 사업주간의 업무내용, 월급, 근무조건등에 대한 약속을 서면으로 맺는 합의서입니다. 근로계약서의 작성 없이 일하는 것은 불법이 아니지만 계약서가 없다면 근무조건과 월급이 명확하게 설정되지 않기 때문에 법적인 문제로 이어질 가능성도 있습니다. 따라서 내 권리를 지키기 위해서라도 출근 첫날 근로계약서를 작성하자고 말해야 합니다. 단 하루를 일하던 일주일을 일하던 사업장에서 근무를 하면 예외 없이 계약서 작성을 해야.. 2023. 7. 22.

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